１、 お客様へお伺いさせていただき、ニーズを把握し適切な人材の人選を行います。
２、 ヒアリングさせていただい内容を候補者に落とし込みを行いクライアント様との間に求められる人物像、条件面で齟齬が生じないようにいたします。
３、 人選終了後、お客様に２～３名の候補者をご紹介させていただきます。
４、 弊社では面接までの期間において候補者に対し、事前にビジネスマナー、ＰＣスキル等の研修を実施いたします。
５、 弊社では、日本での紹介、派遣の経験を活かし、フォローアップサービスを充実させています。
　　採用が決定した人材に対して、新しい環境に早く適用し、長期間勤務を継続していただくため、お客様先を定期的に訪問し、お伺いした内容を人材に対して
　　フィードバックさせていただきます。

６、 ご登録からご紹介まで
１、貴社ご登録　→　２、人材サービスの契約　→　３、求人内容の確認　→　
４、登録人材の人選作業　→　５、お客様への候補者の履歴書提出　→　６、面接日時と場所の設定　→　
７、面接　→　８、候補者への採用、不採用通知　→　９、入社